KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Czy wiesz, że na wszystkie nasze szkolenia możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
Mamy długoletnie doświadczenie we współpracy z Urzędami Pracy.
Od ponad 8 lat nasi kursanci korzystają z KFS, a my pomagamy im w dopełnianiu formalności zarówno przy składaniu wniosków jak i rozliczeniu środków. Dzięki precyzyjnie przygotowanym przez nas ofertom, wnioski naszych kursantów rzadko zawierają błędy i cieszą się dużą skutecznością pozyskiwania środków w Urzędach Pracy. Wiemy jak doradzić i wesprzeć Was w złożeniu i rozliczeniu wniosku.
Poniżej znajdziesz informacje czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy, kto może starać się o środki oraz w jakiej wysokości. Przygotowaliśmy dla Was instrukcję jak bez niepotrzebnych zawirowań, krok po kroku starać się o dotacje!
Pomoc w formalnościach – Fizjoactiv wspiera Cię na każdym
etapie
W Fizjoactiv doskonale rozumiemy, jak skomplikowany może być proces aplikowania o
dofinansowanie KFS. Dlatego oferujemy pełne wsparcie w zakresie formalności związanych
z uzyskaniem dotacji na szkolenia KFS. Nasi eksperci pomogą Ci w przygotowaniu
wszelkich niezbędnych dokumentów oraz wypełnieniu wniosków, co znacznie ułatwia cały
proces. Dzięki naszemu doświadczeniu możesz mieć pewność, że każdy etap aplikacji
zostanie przeprowadzony profesjonalnie i zgodnie z wymaganiami. Z Fizjoactiv, otrzymasz
pomoc na każdym etapie – od wyboru odpowiedniego kursu, przez przygotowanie aplikacji,
aż po rozliczenie dotacji.
dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z
inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Umożliwia on realizowanie różnorodnych szkoleń z
dofinansowaniem KFS, które mają na celu podniesienie kwalifikacji pracowników, poprawę
ich kompetencji zawodowych oraz dostosowanie do potrzeb rynku pracy. KFS
dofinansowanie jest dostępne zarówno dla pracodawców, którzy chcą podnieść kwalifikacje
swoich pracowników, jak i dla osób, które pracują na własny rachunek. Zwiększenie
inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych
pracowników na konkurencyjnym rynku pracy. Jest szczególnie atrakcyjny dla
przedsiębiorców, ponieważ pozwala na pokrycie dużej części kosztów szkoleń, co stanowi
istotne wsparcie finansowe.
- Pracodawca (osoba zatrudniająca min jednego pracownika)
- Pracownicy za zgodą pracodawcy.
Aby skorzystać z dofinansowania musisz być pracodawcą, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika (bez względu na wymiar etatu), lub pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
„O środki z KFS może wystąpić każdy pracodawca w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, czyli podmiot zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło.” (Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej)
Pracodawca może starać się o dofinansowanie zarówno dla swoich pracowników, jak i dla siebie samego.
Co ważne! O środki wnioskuje pracodawca, lub pracownik za zgodą pracodawcy.
- 80% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku przedsiębiorcy zatrudniającego powyżej 10 osób ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika
- 100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku mikro przedsiębiorcy – do 10 osób zatrudnionych
Wysokość wsparcia to nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (w praktyce około 15 000 zł).
Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:
1) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na
danym
terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach
nowych
procesów, technologii i narzędzi pracy.
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z
potrzebami
szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024
roku.
4) Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania
dyskryminacji
i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji
w miejscu pracy.
5) Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk
pracy poprzez
m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej
psychologii,
dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6) Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat
polskiego prawa
pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych
i opiekuńczych.
8) Rozwój umiejętności cyfrowych.
9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy:
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem
niepełnosprawności. - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe
urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju
jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
Z dofinansowania nie skorzystają osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą niezatrudniające pracownika – zapraszamy Was jednak do skorzystania z dofinansowania Bazy Usług Rozwojowych!
Krok 1
Wybierz szkolenie, które Cię interesuje
Informacje odnośnie wszystkich planowanych kursów oraz terminów ich realizacji znajdziecie zarówno na naszym Facebooku w zakładce – wydarzenia, jak i na naszej stronie internetowej w zakładce – kursy.
Krok 2
Znajdź Powiatowy Urząd Pracy właściwy dla Twojego pracodawcy.
Jednostkami zajmującymi się zarządzaniem środkami z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz procesem ubiegania się o dofinansowania są Urzędy Pracy.
Listę urzędów pracy skategoryzowanych ze względu na województwo znajdziesz na stronie: https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu
Krok 3
Sprawdź na stronie PUP czy rozpoczął się już nabór wniosków.
Informacje o naborach umieszczane są w zakładce Aktualności na stronach Urzędów Pracy. Warto regularnie sprawdzać stronę urzędu pracy – część naborów ma bardzo krótki termin składania wniosków – zwłaszcza w przypadku naboru wniosków z rezerwy środków.
Informacje o aktualnych naborach w urzędach pracy w całej Polce znajdziecie w naszych relacjach na Facebooku i Instagramie – w tym celu warto obserwować nasze social media.
Terminy naborów znajdziecie także w zakładce „nabory” do której przycisk znajduje się po prawej stronie ekranu.
Nabory przeważnie ogłaszane są 2-3 dni wcześniej i trwają zależnie od danego Urzędu od 2 do około 15 dni.
Każdy Urząd wymaga nieco innego pakietu dokumentów przy składaniu wniosku. Informacje o nich można uzyskać na stronie Urzędu lub bezpośrednio kontaktując się z Urzędem.Dokumenty najczęściej wymagane przez Urzędy Pracy:
- Wzór dyplomu, certyfikatu, zaświadczenia ukończenia usługi
- Wpis do Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej
- Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych
- Program kursu
- Oferta firmy
Wszystkie dokumenty otrzymasz od nas po dokonaniu zgłoszenia przez maila. Dokumenty dotyczące standardowych usług mamy przygotowane od ręki, sprawnie
dostaniesz od nas odpowiedź na maila zgłoszeniowego, nie zapomnij tylko wspomnieć, że
starasz się o środki KFS
UWAGA! Część urzędów pracy wymaga na programie szkolenia pieczątki i podpisu instytucji
szkolącej, własnych załączników lub kontrofert. Nie zniechęcaj się! Skontaktuj się z nami,
chętnie Ci pomożemy z dokumentacją!
Pamiętaj też, żeby w takim przypadku zabrać się za wnioskowanie odpowiednio wcześnie.
Krok 4
Napisz do nas maila z informacją o tym, że starasz się o dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Jedynym sposobem zarezerwowania miejsca na kursie jest przesłanie pełnego zgłoszenia. Informacje o tym, jak dokonać zgłoszenia znajdują się pod opisem każdego z oferowanych przez nas kursów na naszej stronie internetowej.
W odpowiedzi na maila ze zgłoszeniem i informację o ubieganiu się o dofinansowanie KFS dostaniesz od nas wszystkie załączniki, których będziesz potrzebować, oraz ofertę kursu, która pomoże Ci wypełnić wniosek.
Martwisz się, że będzie to długo trwało? Dokumenty dotyczące standardowych usług mamy przygotowane od ręki, sprawnie dostaniesz od nas odpowiedź na maila zgłoszeniowego.
Komplet naszych dokumentów pomoże Ci bezbłędnie uzupełnić wniosek Powiatowego Urzędu Pracy, jak i ułatwi późniejsze rozliczenie dotacji.
Jeśli będziesz mieć trudności z wypełnieniem wniosku, możemy pomóc Ci uzupełnić dokumentację.
Część urzędów pracy wymaga na programie szkolenia pieczątki i podpisu instytucji szkolącej, skomplikowanych załączników lub kontrofert. Nie zniechęcaj się! Skontaktuj się z nami, chętnie Ci pomożemy z poradzeniem sobie z dokumentacją!Jeśli nabór kończy się w przeciągu jednego lub dwóch dni w tytule maila dodaj słowo „Pilne” – będziemy wiedzieć, iż mamy ograniczony czas na odpisanie na Twojego maila.
Krok 5
Złóż wniosek a później… Niezwłocznie poinformuj nas o losach dotacji.
Wniosek może złożyć pracodawca, lub pracownik w jego imieniu.
Niezależnie od tego czy Twój pracodawca otrzymał dotację, czy też nie, poinformuj nas o tym – jest to dla nas bardzo ważna informacje. Jeśli nie otrzymałeś środków, napisz do nas maila z prośbą o zwrot zaliczki, lub spróbuj otrzymać środki z Bazy Usług Rozwojowych.
Krok 6
Umowa z PUP
Po otrzymaniu pozytywnej decyzji o otrzymaniu dofinansowania pracodawca musi podpisać umowę z PUP.
Krok 7
Umowa z instytucją szkolącą.
Po podpisaniu umowy z PUP skontaktuj się z nami. Przygotujemy umowę pomiędzy pracodawcą a organizatorem szkolenia.
Krok 8
Ciesz się ze szkolenia.
Przyjedź do nas na szkolenie – zyskaj wiedzę i umiejętności, a my przygotujemy dla Ciebie dokumenty potrzebne do rozliczenia dotacji.
Krok 9
Przedstaw dokumenty do rozliczenia dotacji w UP
Wydane ostatniego dnia szkolenia dokumenty złóż do Urzędu Pracy z którym Twój pracodawca podpisał umowę o dofinansowanie.
Masz problem na którymś etapie? Skontaktuj się z nami mailowo lub telefonicznie – pomożemy Ci sprawnie przejść przez wszystkie kroki!
Życzymy powodzenia w ubieganiu sie o środki, a w razie pytań zapraszamy do kontaktu mailowego fizjoactiv@gmail.com lub telefonicznego 781 178 441